Un alto cargo jurídico en Talavera se cubrirá por libre designación, un sistema bajo la lupa

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este 15 de enero de 2026 una resolución del Ayuntamiento de Talavera de la Reina (Toledo) por la que se da publicidad a la convocatoria para proveer, por el sistema de libre designación, el puesto de Titular de la Asesoría Jurídica municipal. El anuncio, firmado por el alcalde, José Julián Gregorio López, y fechado el 9 de enero, establece un plazo de veinte días hábiles para presentar solicitudes, contados a partir del día siguiente a su publicación en el diario oficial estatal.

La resolución, de carácter meramente informativo, remite a las bases publicadas con anterioridad en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo, con fecha 2 de enero. El puesto ofertado pertenece a la escala de Administración General/Especial, subescala Técnica y clase Superior, lo que lo sitúa como un cargo de alto nivel y responsabilidad dentro de la estructura municipal, con funciones presumiblemente vinculadas al asesoramiento legal en todos los ámbitos de la gestión local.

El núcleo de la noticia, más allá del mero trámite administrativo, reside en el método elegido para la selección: la libre designación. Este sistema, previsto en la legislación de función pública, permite a los órganos de gobierno (en este caso, la alcaldía) nombrar directamente a una persona para un puesto de confianza o asesoramiento especial, sin que medie necesariamente un proceso competitivo de oposición o concurso que evalúe de forma objetiva y comparativa los méritos de todos los candidatos. Su justificación legal reside en la necesidad de garantizar una relación de confianza y una sintonía política e ideológica entre los cargos electos y sus colaboradores más directos.

Sin embargo, este mecanismo es objeto de persistente controversia. Los críticos argumentan que, en la práctica, puede primar la lealtad política o personal sobre la cualificación técnica y la experiencia, debilitando los principios de mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público. Sectores de la oposición y asociaciones de funcionarios suelen señalar que este tipo de plazas, especialmente en áreas sensibles como la asesoría jurídica, deberían cubrirse mediante procedimientos que aseguren la máxima transparencia y objetividad, para evitar cualquier sombra de clientelismo o politización de la Administración.

Por otro lado, los defensores del sistema subrayan su legalidad y necesidad funcional. Alegan que para puestos de alta responsabilidad que requieren una coordinación estrecha y constante con la línea política del gobierno municipal, es imprescindible que la persona designada comparta su proyecto y visión. La libre designación, en este sentido, se entiende como una herramienta legítima para dotar de agilidad y coherencia a la acción de gobierno, permitiendo formar equipos cohesionados.

La convocatoria en Talavera se produce en un contexto donde la transparencia en la contratación pública es una demanda social creciente. El hecho de que el anuncio en el BOE sea escueto y remita a unas bases publicadas en un diario provincial puede plantear dudas sobre la accesibilidad de la información para potenciales candidatos de fuera del ámbito local. Aunque el procedimiento es legal, su publicidad efectiva queda condicionada a la consulta de varios boletines oficiales.

La decisión del equipo de gobierno de Talavera pone sobre la mesa, una vez más, el eterno dilema entre la eficacia política y la objetividad técnica en la gestión de lo público. El resultado de este proceso determinará quién ocupará una posición clave en el organigrama municipal, con capacidad para influir en decisiones legales de gran calado para la ciudad y sus vecinos. La elección final, en manos de la alcaldía, estará inevitablemente sometida al escrutinio público y político.

Fuentes:

• Resolución de 9 de enero de 2026, del Ayuntamiento de Talavera de la Reina (Toledo), publicada en el Boletín Oficial del Estado núm. 13, de 15 de enero de 2026, sección 2B. BOE-A-2026-857
• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículos referentes a sistemas de provisión de puestos de trabajo, incluida la libre designación).
• Contexto legal y doctrinal sobre los sistemas de selección en la Administración Local española.