La libre designación abre una plaza de Jefatura de Urbanismo en Dúrcal mientras persiste el debate sobre su idoneidad

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles, 15 de enero de 2026, una resolución del Ayuntamiento de Dúrcal (Granada) que convoca la provisión de un puesto de trabajo mediante el sistema de libre designación. Se trata concretamente de la Jefatura de Urbanismo, un cargo técnico de relevancia dentro de la escala de Administración General/Especial, subescala Técnica. El anuncio, fechado el 9 de enero, se publicó originalmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada el 8 de enero, y ahora adquiere validez estatal con su inserción en el BOE.

Según el texto oficial, las bases de la convocatoria ya fueron publicadas en el boletín provincial y el plazo para presentar solicitudes se abre al día siguiente de su publicación en el BOE, extendiéndose por un periodo de quince días hábiles. El anuncio, firmado por el alcalde Julio Prieto Machado, establece que cualquier comunicación posterior relacionada con este proceso se realizará según lo dispuesto en dichas bases.

La libre designación es un método de selección de personal contemplado en la legislación de función pública, especialmente para puestos de confianza o de especial responsabilidad. A diferencia de los sistemas de oposición o concurso-oposición, que priorizan los méritos y la capacidad objetivamente demostrada, la libre designación otorga a la autoridad nominadora —en este caso, el gobierno municipal— un margen considerable para elegir al candidato que considere más idóneo, basándose en criterios de confianza y afinidad. Este modelo es habitual para cargos directivos o de coordinación en las administraciones.

La convocatoria en Dúrcal reaviva el debate clásico en torno a este sistema. Sus defensores argumentan que es imprescindible para que los equipos de gobierno puedan rodearse de colaboradores leales y alineados con sus proyectos políticos, garantizando así la eficacia en la ejecución de los programas. En el ámbito municipal, donde las áreas de Urbanismo tienen una incidencia directa y crucial en el desarrollo del territorio, la gestión y las licencias, contar con un jefe de área de plena confianza se presenta como una prioridad operativa.

Sin embargo, las críticas son igualmente persistentes. Sectores de la oposición política, asociaciones de funcionarios y expertos en transparencia advierten de que este procedimiento puede facilitar prácticas de clientelismo, endogamia o incluso la politización de la Administración, dejando en un segundo plano el mérito y la capacidad profesional. El riesgo, señalan, es que puestos técnicos de alta responsabilidad queden supeditados a la lealtad política antes que a la competencia profesional, lo que podría afectar a la imparcialidad de la gestión, especialmente en un área tan sensible y con tanta proyección económica como el Urbanismo.

El contexto de Dúrcal, un municipio de la Vega de Granada, añade matices a la convocatoria. La gestión urbanística en localidades de su tamaño es a menudo un termómetro de la presión urbanizadora, el equilibrio con el entorno rural y la ejecución de las normas. La persona que ocupe esta jefatura tendrá una influencia decisiva en estos asuntos.

Mientras los aspirantes preparan sus candidaturas para el breve plazo de quince días, la convocatoria sigue su curso administrativo. Su publicación en el BOE cumple con el requisito de publicidad, aunque la esencia del proceso —la elección discrecional por parte del equipo de gobierno— mantiene intacta una polémica que trasciende a este municipio y se enmarca en una discusión más amplia sobre cómo deben seleccionarse los altos cargos de la Administración local.

Fuentes

• Boletín Oficial del Estado. Resolución de 9 de enero de 2026, del Ayuntamiento de Dúrcal (Granada), referente a la convocatoria para proveer puesto de trabajo por el sistema de libre designación. BOE-A-2026-858, publicado el 15/01/2026. Enlace al PDF
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.