Una convocatoria municipal de empleo evidencia la tensión entre la necesidad pública y la gestión administrativa

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este 15 de enero de 2026 una resolución del Ayuntamiento de La Vila Joiosa/Villajoyosa (Alicante) que formaliza la convocatoria para cubrir tres plazas de Cuidador/a dentro de su plantilla de personal laboral fijo. La oferta de empleo, que se regirá por el sistema de concurso-oposición en turno libre, inicia su plazo de presentación de solicitudes a los veinte días hábiles siguientes a su publicación en el diario oficial estatal.

La resolución, firmada por el presidente municipal Marcos Enrique Zaragoza Mayor el pasado 5 de enero, actúa como un mero altavoz para un proceso que comenzó semanas antes en el ámbito provincial. Las bases originales se hicieron públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el 12 de diciembre de 2025, y fueron objeto de una rectificación publicada en el mismo boletín provincial el 23 de diciembre. Esta cadencia de anuncios y correcciones, aunque legal y administrativamente correcta, plantea interrogantes sobre la planificación y la claridad inicial del proceso selectivo, un aspecto crucial para garantizar la igualdad de oportunidades de los aspirantes.

Desde una perspectiva crítica, la convocatoria llega en un momento de alta sensibilidad social respecto al empleo público y la estabilidad laboral en los municipios. La creación de tres plazas fijas, aunque positiva, resulta una medida de alcance limitado frente a las necesidades de personal en los servicios sociales y de dependencia de muchas localidades. Analistas del sector apuntan a que este tipo de procesos, fragmentados y gestionados a nivel municipal, pueden generar desigualdades en las condiciones laborales y en los criterios de selección en comparación con ofertas de mayor escala.

El sistema de concurso-oposición, que combina méritos y examen, es el habitual en la administración local. No obstante, la resolución publicada no detalla los aspectos fundamentales que definirán la equidad y transparencia del proceso: el temario exacto, la ponderación entre fase de oposición y fase de concurso, o la composición del tribunal calificador. Estos elementos, según establece la misma resolución, se rigen por las bases publicadas en el boletín provincial, lo que obliga a los potenciales candidatos a consultar múltiples fuentes oficiales para tener la información completa, un trámite que podría suponer una barrera para algunos.

La publicación en el BOE, un medio de alcance estatal, garantiza la difusión formal y da inicio al plazo legal para presentar solicitudes. Sin embargo, la gestión descentralizada de la información —con fases clave publicadas solo a nivel provincial— refleja la complejidad y, en ocasiones, la opacidad que aún caracterizan a los procesos de empleo público en el ámbito local. El éxito de esta convocatoria, más allá de cubrir tres puestos de trabajo, se medirá por su capacidad para desarrollar un proceso impecable en términos de claridad, celeridad y equidad, aspectos que los aspirantes y la ciudadanía observarán con atención.

Fuentes

• Boletín Oficial del Estado. Resolución de 5 de enero de 2026, del Ayuntamiento de La Vila Joiosa/Villajoyosa (Alicante/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. Número 13, Sección 2B, páginas 6741. Publicado el 15/01/2026. BOE-A-2026-877
• Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, número 237, de 12 de diciembre de 2025 (Bases de la convocatoria).
• Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, número 244, de 23 de diciembre de 2025 (Rectificación de las bases).