La Mancomunidad del Alto Palancia convoca dos plazas de dinamizador juvenil ante el reto demográfico

La Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia, en la provincia de Castellón, ha hecho pública en el Boletín Oficial del Estado (BOE) una convocatoria para proveer dos plazas de Dinamizador/a Juvenil. La resolución, fechada el 7 de enero de 2026 y publicada en el BOE el 15 de enero del mismo año, establece un plazo de veinte días naturales para la presentación de solicitudes, que se regirán por las bases publicadas previamente en el Boletín Oficial de la Provincia.

El anuncio, inscrito en la sección de Administración Local, detalla que las plazas pertenecen a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, y se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición en turno libre. La propia resolución, firmada por la presidenta de la mancomunidad, Jéssica Miravete Bernat, remite a las bases publicadas en noviembre de 2025 para todos los detalles del proceso selectivo.

El contexto en el que se produce esta convocatoria es significativo. La comarca del Alto Palancia, como muchas zonas del interior de España, se enfrenta a desafíos demográficos crónicos, caracterizados por una progresiva despoblación y un marcado envejecimiento. En este escenario, la figura del dinamizador juvenil se erige como un actor clave para fomentar la participación, ofrecer alternativas de ocio y, en última instancia, intentar fijar población joven en el territorio.

Desde una perspectiva crítica, la convocatoria plantea varias cuestiones. Por un lado, la publicación de una oferta de empleo de ámbito estrictamente local en el BOE —el diario oficial de mayor rango en España— subraya la transparencia y el cumplimiento legal, pero también invita a reflexionar sobre la magnitud del esfuerzo administrativo en relación con el número de plazas ofertadas. Dos puestos de trabajo, aunque vitales para la comunidad, contrastan con la amplitud del problema demográfico que afecta a la región.

Por otro lado, el sistema de concurso-oposición en turno libre garantiza, en teoría, igualdad de oportunidades para cualquier aspirante que cumpla los requisitos. Sin embargo, expertos en políticas locales y empleo público a menudo señalan que estos procesos pueden no ser suficientemente ágiles para dar respuesta rápida a las necesidades cambiantes de los municipios, especialmente en entornos rurales donde los recursos humanos especializados son escasos.

La efectividad última de estas contrataciones dependerá de la capacidad de la Mancomunidad para integrar a estos profesionales en una estrategia de desarrollo juvenil coherente y dotada de presupuesto. La creación de dos puestos es un paso, pero su impacto real estará supeditado a políticas continuadas que aborden de manera integral la falta de oportunidades educativas, laborales y de vivienda para los jóvenes.

La convocatoria se produce en un momento de intenso debate nacional sobre la España vaciada y la eficacia de las medidas para revitalizar el medio rural. Acciones como esta son vistas por algunos como gestos necesarios pero insuficientes, que requieren ir acompañadas de inversiones mayores y de un marco estratégico de cooperación entre administraciones.

Fuentes:

• Boletín Oficial del Estado (BOE). "Resolución de 7 de enero de 2026, de la Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia (Castellón/Castelló), referente a la convocatoria para proveer varias plazas." BOE-A-2026-884, 15 de enero de 2026, https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/15/pdfs/BOE-A-2026-884.pdf.
• Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Número 143, de 29 de noviembre de 2025 (bases de la convocatoria).
• Datos demográficos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para la comarca del Alto Palancia.